惠普
惠普科技電器有限公司，集取暖、換氣、照明、吊頂多功能于一體，在結(jié)構(gòu)上對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)品做出了突破性的革新，在技術(shù)上更添人性化科技，在風(fēng)格上承載北歐風(fēng)尚之 在線咨詢 了解詳情惠普是美國(guó)的資訊科技公司，成立于1939年，由斯坦福大學(xué)的兩位畢業(yè)生威廉·休利特及戴維·帕卡德創(chuàng)辦，主要專注于打印機(jī)、數(shù)碼影像、軟件、計(jì)算機(jī)、數(shù)字印刷設(shè)備與資訊服務(wù)等業(yè)務(wù)。中國(guó)惠普有限公司總部位于北京，在上海、重慶、廣州、沈陽(yáng)、南京、武漢、西安、成都和深圳設(shè)有分公司。2014年10月6日，惠普公司正式宣布，公司會(huì)拆分為兩家獨(dú)立上市公司，一家主營(yíng)PC和打印機(jī)業(yè)務(wù)，另外一家主營(yíng)企業(yè)硬件和服務(wù)業(yè)務(wù)。2015年6月2日，惠普CEO梅格·惠特曼宣布，惠普公司和惠普企業(yè)的分拆于2015年11月1日生效。2015年9月，惠普宣布會(huì)裁減2.5萬(wàn)名到3萬(wàn)名員工。2015年11月1日，惠普正式分拆為兩家公司。2016年第二季度，惠普凈利3.2億美元，同比增長(zhǎng)5%。
惠普?qǐng)D片
惠普企業(yè)文化
作為一家跨國(guó)公司，企業(yè)文化應(yīng)該更加多元，具有更大的包容性，才能更好地吸賢納士，讓員工把自己的夢(mèng)想和公司的目標(biāo)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)很大程度上的公司發(fā)展和個(gè)人提升。
因此，各種途徑，促使員工真正融入到公司的文化中。
在這些非正式的場(chǎng)合里，員工之間的交往、溝通往往可以更加輕松和親密，從而使公司形成一種具有人情味的家庭氛圍，增強(qiáng)了員工的歸屬感。即便是已經(jīng)離開(kāi)中國(guó)惠普（HP）的員工，這樣的文化仍然對(duì)他們有著持續(xù)的吸引力。
惠普企業(yè)價(jià)值
惠普信任并尊重每個(gè)人
面對(duì)任何情況都堅(jiān)信：只要給予員工適當(dāng)?shù)氖侄魏椭С郑麄冊(cè)敢馀ぷ鞑⒁欢〞?huì)做的很好?；萜瘴{那些能力超卓、個(gè)性迥異及富于創(chuàng)新的人加入惠普，承認(rèn)他們對(duì)公司所做的努力和貢獻(xiàn)。惠普人積極奉獻(xiàn)，并能分享其努力所獲得的成功。
惠普關(guān)注高層管理的成就和貢獻(xiàn)
客戶總是希望惠普的產(chǎn)品和服務(wù)具備高水準(zhǔn)，同時(shí)希望所獲價(jià)值亦能持續(xù)長(zhǎng)久為滿足客戶這種要求，所有惠普人，尤其是經(jīng)理人員必須優(yōu)先積極熱情、加倍努力地工作。仍在使用的技術(shù)和管理方法明天也許會(huì)落后過(guò)時(shí)。若想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，惠普人應(yīng)時(shí)刻追求更新、更好的工作方式。
堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)、毫不妥協(xié)
希望惠普人彼此坦誠(chéng)相待，以贏得他人的信任和忠誠(chéng)。公司各級(jí)員工都應(yīng)奉守高的職業(yè)道德準(zhǔn)則，并能充分理解止于至善的深刻含義。然而事實(shí)上，個(gè)人的道德操守不受惠普規(guī)章制度的約束。因此，作為公司不可分割的組成部分，這一根深蒂固的傳統(tǒng)在員工中間代代相傳。
團(tuán)隊(duì)精神來(lái)實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)
“只有內(nèi)部精誠(chéng)合作，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)?！蔽覀兊氖牵航⒁恢槐椴既虻膱F(tuán)隊(duì)，努力工作，去實(shí)現(xiàn)客戶、股東及別的有關(guān)人士的期望。經(jīng)營(yíng)中的利益和責(zé)任會(huì)由惠普人共同分享?；萜展膭?lì)靈活性和創(chuàng)新精神
努力營(yíng)造一個(gè)可容納不同觀點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的寬松工作環(huán)境?；萜张?shí)現(xiàn)明確、確定一致的總體目標(biāo)，并且允許個(gè)人在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)時(shí)，靈活采用自己不錯(cuò)的工作方式?；萜杖擞辛x務(wù)提高自身的工作能力，鼓勵(lì)員工培訓(xùn)獲得自我提高。在一個(gè)技術(shù)發(fā)展異常迅猛并要求員工能夠立即適應(yīng)的技術(shù)領(lǐng)域中，這一點(diǎn)尤為重要。
惠普公司財(cái)報(bào)
2014年5月23日，惠普發(fā)布了2014財(cái)年第二財(cái)季財(cái)報(bào)。報(bào)告顯示，惠普第二財(cái)季凈營(yíng)收為273億美元，比2013年同期的276億美元下滑1%；凈收銀為13億美元，比2013年同期的11億美元增長(zhǎng)18%。
2015年2月25日，惠普發(fā)布了截至1月31日的2015財(cái)年季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，按照美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)算(GAAP)，惠普財(cái)季凈營(yíng)收為268億美元，較上一財(cái)年同期的282億美元下降5%；凈收銀為13.66億美元，較上一財(cái)年同期的14.25億美元下降4%。
2016年2月24日，由原惠普 PC 和打印機(jī)業(yè)務(wù)組成的惠普公司（HP Inc.）發(fā)布2016 財(cái)年財(cái)季財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，惠普公司財(cái)季凈營(yíng)收為 122 億美元，較上年同期下滑 12%；來(lái)自持續(xù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的凈收銀為 6.50 億美元，較上年同期下滑 16%。由于財(cái)報(bào)表現(xiàn)強(qiáng)勁，惠普企業(yè)公司股價(jià)在3月1日美國(guó)股市的盤(pán)后交易中大漲6.4%，至14.47美元。
2016年5月24日，惠普企業(yè)發(fā)布了該公司2016財(cái)年第二財(cái)季財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，惠普企業(yè)第二財(cái)季凈營(yíng)收為127億美元，較上年同期增長(zhǎng)1%：基于美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（GAAP），凈收銀為3.2億美元，較上年同期增長(zhǎng)5%。
2016年8月25日，惠普發(fā)布了2016財(cái)年第三財(cái)季財(cái)報(bào)。報(bào)告顯示，惠普第三財(cái)季凈營(yíng)收為119億美元，比去年同期的124億美元下滑4%；凈收銀為7.83億美元，比去年同期的8.54億美元下滑8%。
2016年9月8日，惠普企業(yè)發(fā)布了該公司截至2016年7月31日的2016財(cái)年第三財(cái)季財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，惠普企業(yè)第三財(cái)季凈營(yíng)收為122億美元，比去年同期的131億美元下滑6%：凈收銀為23億美元，比去年同期的2億美元增長(zhǎng)914%。
