彬華

  彬華家居成立于1989年10月，總部坐落于，是單獨一家家居建材連鎖超市，是單獨一家即將上市的家居建材公司。是躋臨全國建材連鎖業前5強的企業。
   公司在擁有2家現代化建材連鎖超市、4家倉儲物流批發配送中心、21家建材加盟超市、幾十家總經銷品牌分銷網點。一直以代理建材類較好品牌發展專賣，以加盟、批發、零售、拓展專賣四種營銷模式面對市場、面對客戶，在業內脫穎而出，成為板材批發一把好手。
    二十一年來，公司始終堅持以誠信為根本，以市場為導向，以質量求生存，以謀發展。公司各分店產品系列齊全、質量可靠、價格超平、服務信譽合格，并設有完善的物流配送中心，被業內譽為乃至全國建材業發展的一面旗子、建材超市的代表！受到政府、技術監督局、裝飾協會等職能部門的高度贊譽，贏得了廣大消費者的認同與信賴，先后獲得了“消費者滿意單位”、“消費者信得過單位”、“購物合格店”、“質量信得過單位”等一系列榮譽稱號，并被銀行授予“誠實守信企業”稱號！
    長期以來，彬華人始終堅持 “用愛奉獻人類”這一企業核心理念，發揚“愛與超越”的彬華團隊精神，朝著“全國建材連鎖業的引路者”的企業戰略目標而奮斗，全力打造全國建材連鎖業旗艦！

加盟優勢：
 一、強大的品牌：

      彬華家居注重品牌塑造和品牌宣傳，現已成為建材連鎖及批發流通領域的知名品牌，牢牢樹立起了專業、名氣的公司形象。

 二、統一VI形象：

彬華家居統一的企業VI形象識別系統，形成了全國統一的公司形象。

                       三、統一物流采購：

      彬華家居與國內百多個專業制造商締結長期的戰略伙伴關系。公司成立了專門的物流采購部，進行集團統一采購。

 我們與廠家電子數據系統共同構筑信息平臺，共享信息和，牢牢把握市場趨勢、發展變化、消費動向，競爭狀態，成功實現完整產業鏈信息的鏈接，全面提高整體的市場應變能力和競爭能力。

 四、完善的售后服務體系：

     彬華家居采購體現出強大的價格優勢，執行全國統一銷售價格，明碼標價、平價銷售，直接讓利給消費者。嚴格的商品準入制度提高/增加了產品質量，在行業內形成物美價廉和合格消費的合格贊譽。

為扶持消費者權益，彬華家居組建強大的售后服務體系，全國范圍內提供上門專業化服務。

五、成熟的市場推廣體系：

彬華家居建立起一整套系統的市場推廣體系，報紙、電視、廣播、公交車等媒介向目標消費群體多方面傳播彬華家居專業品牌形象，形成在店面設計、裝潢、陳列、推廣、營業氛圍促銷、培訓體系等多方面、立體化的市場推廣能力。根據品牌的成長規律和企業發展需要，不斷提升品牌內涵和強化品牌效應。

六、具有特色的經營模式：

     彬華家居長期摸索和實踐，完成了企業經營機制革新，積累了豐富的市場運作經驗，形成了成熟的具有特色的經營模式。該運作模式使彬華家居在全國各地的連鎖網絡實現了全部成功和。

七、先進的管理模式：

    1 行政方面：

  1）公司實行董事長領導下的總經理負責制。

  2）各部門實行總經理領導下的部門經理負責制。

  3）公司實行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則

  4）各部門主管及負責人均接受外派學習、觀摩等形式，以提高管理水平。公司實行合格的激勵措施及員工培訓開發制度，采用績效考核、留才晉升、員工溝通、拓展活動、企業文化推動等方式促進公司管理制度。

  5）運用目前先進的用友U8財務軟件 ，組織并運行財務管理體系。組織財務人員準確、熟練地掌握財會工作各個環節的知識和枝能，提高/增加財務工作高質高量完成。

   2 賣場管理方面：

  ★ 合理的品項組合

在賣場管理中，我們注重品項組合，合格的品項組合意味著科學的配置，主要是從功能和特點上去區隔，或從使用人群中去細分，讓他很自然地與高銷量的產品去形成組合。

★ 科學的促銷活動

多年的經營管理過程中，我們清楚地認識到科學的促銷對于終端零售的重要性，促銷是4P中關鍵的一環，在進行促銷管理中，首先是品項的選擇。所以做促銷要做價格分析，特別是對消費者心理價格區間要合理的把握。促銷活動降價只是一個普通的方法，在做促銷設計的時候，盡量做到多樣化，并且要考慮當地的實際情況。

★ 突出的陳列

彬華家居有著合格的賣場布置陳列理念，注重賣場陳列，如關注品項，合理的品相組合會給人生產生強烈的視覺沖擊力，對品牌也是一個提升。

另外，關注不同角度的陳列，品項組合中有些產品可以去爭取一些關聯陳列，賣場貨品的陳列設計做好了才能取得終端的優勢，獲得更大的市場份額。

★ 合格的終端客情

　　上述種種要向實現，都需要一定的客情做支持，新進業務人員要學會怎么去和賣場打交道。

八、人才培訓模式：

員工培訓采用內訓、外訓、外派等形式展開，采取情景模擬、案例分析、試卷問答、課堂拓展等方法，積極提高員工培訓積極性，提高講師的授課水平，增強人員的專業化技能。

     企業人員培訓的總體目標是提升高管人員的經營理念，開闊思路，增強決策能力和現代經營管理能力，對于中層和專業技術人員來說，除了完善知識結構和增強綜合管理能力外，創立能力和執行力以及技術改造能力也是培訓重點。

     基層員工重點在學歷提升、企業文化培訓、質量意識、團隊精神等方面進行培訓。不間斷的學習培訓，培養員工主人翁意識，做復合型人才。

九、價格有特色，收銀空間凸顯

     擁有現代化的物流批發配送中心、統一完善的貨物配送體系和強大的供貨能力，提高/增加貨品的發貨速度及時快捷，提高/增加暢銷品不斷貨。

     實行全國統一連鎖管理、統一訂貨、統一采購、統一配送，規模經營，從而降低成本，獲取持續可觀的收銀實現目標。

     同時，對產品進行價格管制，強勢競爭力的價格定位 ，產品性價比高，實現目標空間大。