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        面對這一層關系,我們應該如何處理好員工與領導的關系呢?


        不要僅僅因為和領導關系不好而輕易跳槽,在跳槽前需要反思一下,自己的哪些認知和行為方式導致了目前的困境,會不會到了新單位,又遇到老問題?自查自省的合格習慣是會讓人終生受益的。
        學會換位思考,理解領導的苦衷,不要遇到什么事首先去抱怨領導的不對,做到領導理虧時給他留臺階,避免當眾糾正領導的錯誤。對領導的期望別太高,尤其是有明顯人格缺陷的領導,盡量積極配合其工作是上策。
        凡事多溝通,加強與上司之間的互相理解,減少可能的誤解,在工作中要善于把自己的強項表現出來,讓上司知道你有這個能力去很好地完成任務,讓自己的能力得到肯定。記?。豪习宀皇歉卟豢膳实?,有事情多和領導談談,老板會理解你的。
        嘗試接受與領導事實上不平等的現實,比爾·蓋茨曾說:“人生是不公平的,習慣去接受它吧。”所以,對人生的不很好應采取順其自然的態度,把更多精力投入自己能做好的事情上,高質量履行自己職責,完成工作任務是與上司建立合格關系的前提,千萬不要忽略了這一點。有的人消極怠工的方式來反抗領導,并不是明智的做法,反而容易和領導的關系進一步惡化。
        所以,在中,員工與領導之間的管理處理很微妙,需要兩者的共同理解與讓步,員工與領導的關系處理得好,能讓整個美容院的運作更加靈活方便,增加美容院的整體實力與凝聚力!
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