四川火鍋加盟店是如何管理經(jīng)營(yíng)的？

　　開火鍋店越來越吃香，但是開店是有規(guī)律可循的，就比如說霍桑效應(yīng)，這個(gè)效應(yīng)的故事是這樣的：美國(guó)芝加哥郊外的霍桑工廠，具有較完善的娛樂設(shè)施、緩解制度和養(yǎng)老金制度等，但員工們?nèi)詰崙嵅黄剑a(chǎn)狀況也很不理想。為探求原因，1924年11月，美國(guó)研究委員會(huì)組織了一個(gè)由心理學(xué)家等各方面參加的研究小組，在該工廠開展了一系列的試驗(yàn)研究。這一系列試驗(yàn)研究的中心課題是生產(chǎn)效率與工作物質(zhì)條件之間的關(guān)系。

　　這一系列試驗(yàn)研究中有一個(gè)“談話試驗(yàn)”，即用兩年多的時(shí)間，們找工人個(gè)別談話兩萬余人次，并規(guī)定在談話過程中，要耐心傾聽工人們對(duì)廠方的各種意見和不滿，并做詳細(xì)記錄;對(duì)工人的不滿意見不準(zhǔn)反駁和訓(xùn)斥。這一“談話試驗(yàn)”收到了意想不到的結(jié)果：霍桑工廠的產(chǎn)量大幅度提高。這是由于工人長(zhǎng)期以來對(duì)工廠的各種管理制度和方法有諸多不滿，無處發(fā)泄，“談話試驗(yàn)”使他們的這些不滿都發(fā)泄出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。社會(huì)心理學(xué)家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為“霍桑效應(yīng)”。“霍桑效應(yīng)”給我們的啟示是：人在一生中會(huì)產(chǎn)生數(shù)不清的意愿和情緒，但后來能實(shí)現(xiàn)能滿足的卻為數(shù)不多。對(duì)那些未能實(shí)現(xiàn)的意愿和未能滿足的情緒，切莫壓制下去，而要千方百計(jì)地讓它宣泄出來，這對(duì)人的身心和工作效率都非常有利。

　　看了這個(gè)故事后你的啟發(fā)有哪些呢？其實(shí)開火鍋店的技巧方式也是有很多的，如果你想開火鍋店，選擇四川火鍋加盟品牌，他能在任何你需要的時(shí)候給到你扶持，他能做你堅(jiān)實(shí)的后盾，不管是在經(jīng)營(yíng)、管理、宣傳等等方面都可以幫助到你，歡迎了解哦~