康養培訓此培訓計劃重點在于“培訓”、“配對”及“跟蹤”3個部分?！芭嘤枴敝饕c香港培訓機構合作，把香港已應用多年的培訓體系引進到計劃中，讓護工變得專業、有社會地位及成為可持續發展的職業?！芭鋵Α笔峭高^利用城市及農村生活差異 (農村勞動力價值不高，城市沒有人愿意從事低價值勞動工作) ，連結香港及國內市區不同的養老機構，配對受訓人才上崗。一方面實踐所學所得，另一方面可讓他們靠自已能力改善生活?！案櫋本o密跟蹤在不同地方及崗位學員情況及給予持續提升訓練及機會, 構建可持續發展的人力生態圈。受訓人員先在山區培訓再到深圳上崗，再到香港考試取得資質認證及配對到香港養老院的外勞指標，令他們可獲2年在香港的工作機會。完成香港的工作后就可返回大陸不同機構上任主管。
該項目于2017年開始嘗試，在騰訊善事公益基金會、深圳老基會的支持下，深圳市平凡英雄公益基金會在廣東韶關南雄開展了兩期的公益班，共培訓上百人，轉化就業數十人，奠定了模式可行的基礎。為響應黨的十九大號召，打好攻尖脫貧的決勝戰役，基金會決定進一步優化課程，加大力度，深入產業，此次與香港團隊合作，結合兩地優勢,共同解決社會養老以及準確扶貧問題?！∥磥韺c東莞當地企業合作, 把一個在醫院旁的舊有工廠，活化改裝成培訓基地，成為大灣區在養老業界的中港兩地合作的試點項目，可就兩地護老人才培育及扶貧工作作出更多的貢獻。
