“店員要求我加工資，怎么教育比較好？”

每個人都懷揣著一個“____自由”的夢想，但無論是車厘子自由還是豬肉自由還是酒店自由，只要你不是商品的制造者，歸根到底還是關于你的財務狀況。

過去，在智能科技還沒如此發達時，普通人想要獲得財富增長只有兩個途徑，一是勞動報酬，二是財務獲益。勞動報酬不僅有天花板，而且根據不同地區、行業、職位的差別浮動，財務獲益就更難了，需要有專業的理財知識和靠譜的資源，不然辛苦掙的那點錢真不夠折騰的。

從那時起，“拒絕死工資”的人一個個跳了出來，今天“拒絕死工資”已經成了一個奮斗標簽，歸功于互聯網，李佳琦們出頭了。恨不能成為李佳琦，普通人在勞動報酬和財務獲益上又遇到了一個強大的對手“AI人工智能”。傳說人工智能可以替代超過50%的傳統工作崗位（未來10年內極有可能發生），人工智能技術已經進入金融科技領域，非常多的金融機構訓練人工智能進行決策分析和交易。

簡而言之，普通人的財富增長遇到了一堵墻，叫做“高科技”。你看，如果不是互聯網和直播技術的發達，我們不會知道李佳琦，所以你和“____自由”之間其實是一條技術鴻溝。尤其在酒店這種傳統細分行業，更容易被科技革新換面，前有阿里“無人化”酒店，通過智能科技和物聯網技術，把一些基礎性和一些標準的人工工作取代了。換言之，不會運用科技，未來的各種機會可能都和你沒多大關系。

拒絕死工資的酒店人

都在偷偷學技術

作為酒店老板，如何讓員工自己尋找彈性效益，又能積極主動提升酒店業績？「口袋寶」是個省心技術。

「口袋寶」是一個可以用手機操作的小程序，基于微信群和朋友圈分發銷售，只要員工將酒店客房推銷出去獲得住客下單，就能獲得一定比例的傭金返現。遵循多勞多得的原則，員工每月增加多少工資取決于自己。

別出心裁的游戲風格激勵策略、榮譽體系不會讓員工產生抵觸心理，簡易操作、獎金在線提成能讓每個員工都參與其中。業績優異的門店，還能獲得集團給予的額外獎勵和多項政策。

口袋寶獎勵機制

用了「口袋寶」，酒店相應也能獲得“在線預訂”、“客人在線選房”這些技術服務，“無接觸入住酒店”已然是現在酒店出租率提升的標配，使用無接觸預訂一來是避免了安全衛生隱患，二來是通過網絡擴大了用戶群，三來是對于老板而言員工有動力提升出租率，對于員工而言不耗時費腦也能增加每月工資。

給想突圍的酒店人三條建議

1、至少會使用一種技術

你可以不必會編程，不懂芯片，但你要能熟練地操作這些技術變成的產品，至少一種。這樣才能讓自己的職業生涯在科技時代保持競爭力。

2、關注智能技術發展

人工智能技術是國家科技戰略部署，AI會進入到未來生活的各種細節里。小到一枚芯片，大到一個IDC數據中心，酒店也要從傳統基建融入到新基建中，即通過人工智能、大數據、物聯網改造酒店服務流程和體驗。

3、保持好奇心和自我驅動

好奇心，就是無論你在一行工作了多久，也不能停止吐故納新。自我驅動，是你想象自己是一個品牌或者產品，必須不斷地去試驗，才能完成更新迭代。1.0、2.0、3.0……讓自己的版本上行，才不會被后浪拍死。