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店鋪經營需要哪些類型的員工

2013-01-14 11:46:14 來源:91加盟網 閱讀:630次 友情提示:投資有風險 加盟需謹慎!

人與人很大的不同,就在于性格。每個人性格的不同,決定了他們行事風格的不同。

  • 品牌名稱:創業加盟店
  • 所屬行業: 新行業 > 其他
  • 門店數量:1家
  • 投資金額:20~50萬

  人與人很大的不同,就在于性格。每個人性格的不同,決定了他們行事風格的不同。一個杯子,里面裝了半杯水,樂觀主義者看到的是半杯水,悲觀主義者看到的是半個空杯子。按幾率來說,這個世界上,樂觀主義者和非樂觀主義者一樣多,人們更喜歡樂觀主義者。

  經營店鋪不能缺少悲觀主義者,但更需要樂觀主義者,沒有他們,就沒有信心擁抱未來,也不會擁有現在。老板的責任,是在“戰術”上重視悲觀主義者的觀點和看法,而在戰略上,做一個樂觀主義者。不同的員工大致分為以下幾種類型。

  (1)沖動型

  對這種類型的人中肯評價是,干事情只有三分鐘熱度。他們干事情憑的是興趣。愛好運動時,天天跑步,打球,但很難堅持一個月下來。干工作也是如此,他們有聰明才智,可由于只憑興趣干事,新鮮感一過,就覺得工作乏味枯燥,不再用心,因而難有大的成就。

  如果老板管理、督導得當,這種類型的人也會成為有用之才。短期的挑戰性的工作對他們適合,籌集商品、廣告、促銷活動比較適合這類工作人員。

  (2)大起大落型

  他們的個性和工作都是大起大落。每一件事情都是非黑即白,非此即彼。在他們看來,中間的過渡狀態是不存在的。工作方面,不是全然投入地去完成,就是與自己毫無關系。與同事相處,不是朋友,就是路人。他們工作、處事都明顯受情緒的影響,很難預測他們將來的表現。不客氣地講,他們是成人的外表,孩子的心理。

  對于大起大落型的人才,沒有什么妙計良方使他們能總是處在頂峰,只能在他們情緒低落時、鼓勵、督促,在他們表現突出時,讓他們充分發揮。這種人適合做開創型工作。

  (3)循規蹈矩型

  他們準時上、下班,不會無故遲到、早退、請假;他們對工作兢兢業業、認真負責,但同時還有其他的興趣和愛好。公司成長,他們也隨著升遷,但一律比不上不錯人才的驚人速度。公司的條件合宜時,循規蹈矩型的人也會表現優異。老板的責任,就是要替他們創造適宜的環境。

  循規蹈矩型的人不缺少責任感,也可能才華橫溢,他們的缺點是沒有遠大的目標,其實,這未必是缺點。公司的運行離不開這類人,他們在為公司的發展默默地工作著。

  (4)不錯人才型

  不錯人才的共同特點是聰明、有能力,成就驕人,可他們成長起來的道路卻各異,有的人可謂一帆風順,扶搖直上;有的人卻沒這么幸運,一路上經過眾多的風雨、錯誤的計劃、客戶的流失、銷售額未達標準等,但他們能經受住這些考驗,克服這些困難,脫穎而出。不怕錯誤,能從錯誤中學習,而不重蹈覆轍,是不錯人才的獨特品質。

  發現不錯人才之后,老板只剩下兩件事,留住他和讓他充分發揮能力。

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