P.E.T父母效能訓練加盟介紹
父母效能訓練是由美國有名心理學家托馬斯·戈登(Thomas Gordon,1918-2002)，托馬斯?戈登博士（1918年~2002年），美國執業心理學家，師從有名人本主義心理學家卡爾?羅杰斯，畢業后與師共事。戈登博士以其創建的“戈登模式”而聞名，這一方法起初用于改善父母與孩子的關系，發展后為一種適用于改善所有人及關系的溝通模式。
“戈登模式”由以下這些與他人鏈接的溝通技巧組成：積極聆聽、我信息、溝通絆腳石、換擋、沖突解決第三法，它由托馬斯?戈登博士于1962年提出。我們在所有的工作坊中教授這種模式，即以“行為窗口”為指向來決定何時使用何種技巧。
于20世紀60年代創辦的父母培訓課程。
20世紀60年代，美國社會動蕩不安?
各種群眾運動層出不窮，這些都導致了整個社會價值觀的紊亂。
而大多數美庭仍用傳統的教養方法來培養孩子， 這無疑導致了眾多親子問題，如溝通不良，親子沖突等。 戈登作為一名臨床心理咨詢師， 專門從事青少年心理問題咨詢， 在長期的臨床實踐中他意識到， 其實青少年這些行為和心理問題大部分是親子溝通方式問題。
于是，他萌發了教給父母新的教育理念與溝通技巧， 從而減少親子問題的想法。
1962年他開辦了二戰以來個以溝通技巧為基礎的父母培訓課程——父母效能訓練(Parent Effectiveness Training)?
這項課程的主要目標是:提高父母效能,培養出有健全人格、有自制力、有責任感、有愛心的孩子， 這項課程的內容包括兩大基本原則與三大溝通技巧:
積極傾聽(Active Listening)
我信息(I -message)
沖突解決的技巧—第三法(Method Ⅲ)
總部設在美國加州索拉納海灘的GIT，是世界有名的人際關系訓練組織，它由托馬斯?戈登博士在1962年建立。托馬斯?戈登博士曾三次獲諾貝爾和平獎提名，他以“父母效能訓練 ( ) ”和“領導效能訓練() ”課程為有名。他們為全球（超過50個，近的包括西班牙和南非）領導人、父母和老師們提供訓練、產品和服務以幫助他們使用“戈登模式”改善各種人際關系。
P.E.T父母效能訓練加盟優勢
一、選址評估
專業團隊幫助加盟商進行詳細的店面商圈調查、口岸分析、自然環境、人文環境、店面硬件條件、裝修方式等評估，讓無任何經驗的加盟商輕松完成選址工作。
二、裝修支持
為了確保與運營體系的基本統一，總部將在裝修規劃、營建指導、工程施工、物資計劃、結果驗收等方面提供全面的協助。
三、人員培訓
總部在開前派支持小組到加盟店給予一對一的定點支持，提供完善的《技術手冊》、《員工管理手冊》、《財務手冊》、《單店股東協議》等規范文件，幫助加盟商進行員工招聘和培訓，達到管理、服務規范和統一。在店面裝飾設計，店堂布置、營銷策劃、技術工藝流程、成本控制、市場定位、擴張計劃、服務形式等各個方面對加盟店進行全面系統培訓，讓加盟者能不操心成為真正的行家。
四、策劃支持
公司提供開業策劃、營銷策劃、廣告宣傳、促銷宣傳、公益活動等促銷方案，設計相關促銷品，同時，針對店面經營發展的不同時期推出相應的策劃宣傳，提升店面形象，擴大品牌知名度。
五、營銷支持
總部將根據加盟商和店面所在地區的市場情況，提供完整的開業營銷、業務提升、營業評估等方案，開展目標市場調研、價格定位、店面物料選購、制度建立、管理培訓等系統的工作。
六、營運支持
提供多方面的營運支持，在可行性分析、盈虧平衡分析、人員管理、成本控制、質量管理等營運方面扶持365天24小時全天候指導。
P.E.T父母效能訓練加盟條件
1、遵守法律法規的相關規定，具有獨立合法資格的法人或年滿18周歲的自然人。
2、認可公司的經營與發展理念。
3、經營者需有相當的資金實力用于前期店鋪租金、裝修、固定設備配置、首批進貨和前期市場投入、宣傳費用，以及必要的流動資金。
4、能夠提供品牌加盟適合的經營場所,并且具有合法的經營資格。
5、要有一定的服從意識，要遵守總部的相關規定和規范，要支持總部推出的各項活動和政策。
6、能夠專心致志做好加盟產業者。
7、具有企業家的創業精神，敢面對困難和挫折。
P.E.T父母效能訓練加盟流程
1、加盟咨詢：創業者以電話、傳真、網上留言等方式向總部加盟顧問咨詢相關事項，索取相關資料；
2、實地考察：創業者到總部所在地進行實地項目考察，并與總部工作人員進行業務交流；
3、認可該項目,對加盟商進行咨質認定,簽定意向合作書；
4、加盟申請表填寫、提交、審核；
5、公司與加盟方簽訂加盟合同，明確雙方合作方式、權利及義務；
6、有意營業店址之商圈評估；
7、裝修設計：總部為你提供店面施工圖和裝飾預算，讓你能全面復制公司總部的裝修風格；
8、店鋪經營、工作人員接受公司各類專業培訓，裝修同時開始辦理營業執照等開業相關手續；
9、開業后的公司化專業團隊全程管理 。
