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新大渝建設人才網提醒你招聘人才避免踩坑

2019-10-12 16:55:43 來源:91加盟網 閱讀:405次 友情提示:投資有風險 加盟需謹慎!

所有公司都有招聘這個職位或職能,而招聘能力已經被視為一個組織是否能運作和發展的關鍵,同時還被標舉為CEO的首要工作。 但當下招聘工作可能被誤讀了,如果不能認清招聘工作本身的局限,將有損你自己和組織的表現。

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  • 門店數量:2家
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所有公司都有招聘這個職位或職能,而招聘能力已經被視為一個組織是否能運作和發展的關鍵,同時還被標舉為CEO的首要工作。

但當下招聘工作可能被誤讀了,如果不能認清招聘工作本身的局限,將有損你自己和組織的表現。

新大渝建設人才網小編為大家整理了招聘中的幾點禁忌。

用人際關系解決招聘難題

遇到難招的職位,你可能會選擇求人幫忙,讓別人推薦人才。

讓別人推薦人才背后有4個問題:

1)讓別人推薦人才,是需要非常強的信用背書;

2)對方沒有像你一樣了解崗位,如果期望推薦準確,就必須花很多時間;

3)如果真的推薦了牛人入職,你等于欠了別人一個大人情,將來一定是要還的;

4)如果引薦的人不靠譜,一次兩次還行,次數多了,在朋友那邊,反而會覺得你也是個不靠譜的人。

但凡有難度大的職位,如果不到萬不得已,還是不要讓你的朋友推薦,能夠用自己解決就自己解決。

不要輕易去透支你的人際關系。招聘渠道那么多,實際上花不了多少錢

只說優勢,不談挑戰

為什么不錯的人才找不到 ? 其實,招聘的難題是所有公司都要面對的事情。不單單是你招不到人,大公司也招不到合適的人,你面對的問題跟其他人是一樣的。

反過來想,招聘能力就是競爭力。有些人或是有些團隊,或是有些公司,在人才招募這一方面競爭力就是強。

這種競爭力,不僅體現在外在實力,更體現在他們懂得在這個公平的自由競爭的人才市場,強調公司的的優勢、強項、福利等方面的同時,也和候選人說強調職位的挑戰。

因為挑戰意味著成長,挑戰意味著是讓員工學到東西,讓員工能力得到提升,有一技之長,即使不在這家公司依然能夠足以謀生。

對招聘背后的成本視而不見

大部分企業計算招聘成本,只計算了HR的人力成本,以及外部的招聘發布,獵頭等成本,當然這些也都算招聘成本。

可是公司內的各種核心人員面試的時間和機會成本,往往會被忽略掉,要知道薪酬越高的人,時間越寶貴,算下來這個成本驚人。

我們要重視招聘,更要重視招聘成本,對很多企業來說,時間成本可能真的特別特別貴,甚至影響到一些業務生死存亡。

那么如何降低招聘的時間成本呢?很多企業都已經開始行動了,在招聘旺季:

讓用人部門幫忙一起篩選簡歷

讓用人部門幫忙一起前期溝通

讓用人部門幫忙一起說服入職

這樣做,遠比約面試,聊了半個小時發現人不對,更節省成本,而且也可以更快地可以找到不錯的人才。

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