西域駱駝啟動新一輪人才戰略

“石獅是休閑服裝名城，學服裝的就應該到這里來！”來自上海東華大學的小孫如愿地與石獅知名休閑服飾品牌西域駱駝簽訂了就業合同。這是西域駱駝啟動新一輪人才戰略，啟動新的招聘計劃后招收的優先名專業院校的學生。



據了解，西域駱駝為進一步提高銷售人員水平，滿足蓬勃發展的業務需求，將在年內面向全國提供近2000個銷售類職位，而各大高校的應屆畢業生將成為這一招聘計劃的主要受益者。



逆勢擴招學生受益



“雖然受到金融危機的影響，全球經濟的大環境不太理想，但西域駱駝的業績依然保持著強勁的增長態勢，公司對于人才的需求也非常旺盛。”西域駱駝董事長柯夏鳴在接受記者采訪時表示。此次西域駱駝面向全國招聘近2000名終端營銷人員，一方面是希望能夠繼續完善西域駱駝的營銷體系，滿足業務快速增長的需求，更好地為客戶提供貼心服務，順利完成服務轉型；另一方面也希望能夠該舉措，在一定程度上幫助和社會緩解當前嚴峻的大學生就業壓力，積極履行企業社會責任。同時柯夏鳴還指出，“接下來西域駱駝將與全國代理商們聯動起來，爭取在年內為的高校畢業生提供更多就業機會。”



據西域駱駝人力資源負責人介紹，西域駱駝總部和各分公司、加盟商、代理商近期招聘的新人中，首批200名大學生已陸續到公司參加封閉式培訓。這是繼剛剛成功舉辦秋冬訂貨會后，西域駱駝的又一重大舉措。柯夏鳴表示，今年招聘的應屆大學畢業生，公司將投入3年時間進行培養，使他們成長為西域駱駝的營銷精英。



行業洗牌營銷突圍



柯夏鳴表示，現在正是服裝行業的洗牌時期，與其靜待經濟回暖，還不如苦練內功、夯實基礎，帶領代理商、經銷商突出重圍，爭取拿到一手好牌。據了解，西域駱駝為大學生擬定了相應目標，短期內，用2個月左右的時間，培養出一批一線銷售人員，充實銷售隊伍，提升終端促銷形象和素質；中期內，用1 2年的時間，培養出一批銷售業務骨干和基層管理人才，要求部分人員能勝任業務經理、市場推廣、商務管理等崗位；用3 5年時間，培養西域駱駝自己的對企業忠誠度高、深刻理解并認同公司企業文化和價值觀的高等銷售管理人才，為西域駱駝銷售業務在全國的拓展輸送合格的中高等人才。招聘培訓將分多批次進行，做到培訓一批、合格一批、派駐一批。儲備干部經過培訓、考核合格后，將分配至全國各分公司及經銷網點，全面開展終端營銷工作。



受金融危機影響，服裝類商品零售額同比下滑，零售量同比增速低于去年。但西域駱駝銷量與去年同期相比，卻保持強勁增長勢頭，繼續帶頭時尚休閑男裝市場。據了解，公司已在全國各省市地區拓展建立了1000多家專賣店、商場專廳專柜等，營銷網絡已遍及全國各個地區。



業內分析認為，在全球經濟蕭條、各行各業遭受著巨大的影響和沖擊、許多公司紛紛裁員及減少招聘名額、大學生就業壓力較大的當前，西域駱駝逆勢展開大規模招聘，既是其業績持續穩健發展的又一個有力說明，更充分體現了西域駱駝身為休閑男裝知名品牌引路者的社會責任感。