優印堂圖文快印代理 以人為本的人性化管理!

　　在目前創業的道路上，創業需要實力。創業不是大家需要真正的實力。而如今， 值得大家去關注的是---優印堂圖文快印代理 以人為本的人性化管理!如今關于我們的數碼印刷市場的加盟機會的確是有著令人們矚目的財富等著大家，現在值得關注的是---優印堂圖文快印品牌。為了創業成功，首先要鍛煉自己，現在我們推薦大家加盟數碼圖文快印行業正是您的機會。

　　優印堂數碼印刷專營品牌以人為本的人性化管理;牽手優印堂數碼印刷專營品牌 做一生爭取進一步拓展市場的生意!要想取得事業的成功，成功的喜悅，請加盟到優印堂數碼印刷專營品牌的大家庭中。 古語云：得人心者得天下!在企業管理中多點人情味，有助于贏得員工對企業的認同感和忠誠度。只有真正俘獲了員工心靈的企業，才能在競爭中無往而不勝。

　　1. 南風法則：真誠溫暖員工：　提出者：“南風”法也稱為“溫暖”法則，源于法國作家拉封丹寫的一則寓言;　點 評：北風和南風比威力，看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風首先來一個冷風凜冽寒冷刺骨，結果行人把大衣裹得緊緊的，南風則徐徐吹動，頓時風和日麗，行人因為覺得春意上身，始而解開紐扣，繼而脫掉大衣，南風獲得了勝利?！∫氛咴诠芾碇羞\用“南風”法則，就是要尊重和關心下屬，以下屬為本，多點人情味，使下屬真正感覺到引路者給予的溫暖，從而去掉包袱，激發工作的積極性。

　　2. 同仁法則：把員工當合伙人：提出者：美國一個家庭用品公司;　點 評：該公司把銷售人員稱作“同仁”。公司非基層職位90%以上的是由公司人員填補的，公司400名部門負責人中，只有17人是從外面招聘的。公司股票購置計劃也力圖使全體員工都成為真正的“同仁”。所有員工都可以在任何時候以低于公司股票價格15%的幅度購買。以此表現出的是，公司人才流失比零售業的平均水平低20%。“二人同心，其利斷金。”企業與員工有了共同的目標與使命感，才會風雨同舟、同甘共苦。

　　3. 互惠關系定律：愛你的員工，他會百倍地愛你的企業;提出者：點 評：“給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。愛就會被愛，恨就會被恨。”這就是心理學上的互惠關系定律。人是三分理智、七分感情的動物。士為知己者死，從業者可以為認可自己存在價值的上司鞠躬盡瘁。當你真誠地幫助員工的時候，員工才能真正地幫助你!

　　4. 藍斯登定律：給員工的工作環境：提出者：美國管理學家藍斯登。點 評：跟一位朋友一起工作，遠較在“父親”之下工作有趣得多。你給員工的工作環境，員工給你的工作實現目標。讓你的員工起來!　有關調查結果表明，企業內部生產率很高的群體，不是薪金豐厚的員工，而是工作心情舒暢的員工。愉快的工作環境會使人稱心如意，因而會工作得特別積極。不愉快的工作環境只會使人內心抵觸，從而嚴重影響工作的效績。有很多公司管理者，比較喜歡在管理崗位上板起面孔，做出一副父親的模樣。他們大概覺得這樣才能贏得下屬的尊重，樹立起自己的，從而方便管理。這是走入了管理的誤區。現代人的平等意識普遍增強了，板起面孔不能真正成為!放下你的尊長意識，去做你下級的朋友吧，你會有更多的，也將使工作更具效率、更富創意，你的事業也終將輝煌!

　　這樣的創業技巧值得大家去學習的!是的，優印堂數碼印刷專營品牌那么，對于數碼印刷的行業專業品牌感興趣的朋友們要注意了!優印堂數碼印刷專營品牌將盡心盡力為您服務。 與優印堂數碼印刷專營品牌攜手共進，共創美好明天!您有任何問題或建議，都歡迎聯系咨詢!優印堂數碼印刷專營品牌將熱心為您服務。