美容養(yǎng)生館加盟行業(yè)為什么如此重視培訓(xùn)工作？

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的快速提高，人民的富裕程度也已經(jīng)達(dá)到了盛大的高度。據(jù)分析，在我國的東部沿海地區(qū)，人均富裕程度已經(jīng)達(dá)到或者接近了中等發(fā)達(dá)的水平。在我國的北上廣深四大一線城市，大學(xué)畢業(yè)生的起薪已經(jīng)與我國臺(tái)灣地區(qū)持平。

人民生活的盛大富裕，也激發(fā)了人們對(duì)于健康養(yǎng)生的熱情。任何的和地區(qū)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定高度之后，必然會(huì)導(dǎo)致人們對(duì)于美麗與健康的需求隨之提高。美麗與健康的需求，也在一定程度上刺激了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這也就是美容養(yǎng)生館加盟行業(yè)能夠如此不錯(cuò)的客觀因素。

但是，不錯(cuò)發(fā)展的美容養(yǎng)生館加盟行業(yè)，卻面臨著一個(gè)普遍的問題，那就是專業(yè)人才的短缺。在我國，美容養(yǎng)生行業(yè)所需的專業(yè)人才，如美容師、按摩師、理療師等崗位，一直存在著巨大的人才缺口，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場對(duì)于專業(yè)人才的巨大需求。作為我國美容養(yǎng)生館加盟行業(yè)的拓荒者，脈道養(yǎng)生近年來所取得的成績有目共睹。在2017年脈道養(yǎng)生正在啟動(dòng)的十幾家加盟店中，普遍都存在著招聘難，留人難的問題。

為什么我國的美容養(yǎng)生專業(yè)人才會(huì)如此緊俏，這要從幾個(gè)方面來分析。首先是教育跟不上。改革開放以后，雖然我國的高等教育一直在擴(kuò)招，但是擴(kuò)招的專業(yè)基本都是諸如網(wǎng)絡(luò)科技、計(jì)算機(jī)、金融、貿(mào)易等熱門專業(yè)，中醫(yī)、健康等專業(yè)一直沒有得到足夠的重視。其次是人在骨子里對(duì)于美容師、按摩師等職位存在著一種輕視，認(rèn)為這是伺候人的行業(yè)，不愿意讓自己的孩子從事這一行業(yè)。

其實(shí)，今天的美容養(yǎng)生行業(yè)的薪資水平早已今非昔比，這幾個(gè)崗位的薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于服務(wù)行業(yè)普通薪資水平，甚至要高于普通的都市白領(lǐng)。即便如此，很多的新店在啟動(dòng)中，依然招不上人來。那么，既然人才荒是一個(gè)客觀存在的問題，美容養(yǎng)生館加盟企業(yè)又應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

目前看來，大多數(shù)的美容養(yǎng)生館加盟企業(yè)在面對(duì)著人才短缺的時(shí)候，普遍采取的策略就是降低招聘的素質(zhì)和技能要求，立足于自身培養(yǎng)。既然經(jīng)驗(yàn)豐富的美容師、按摩師等招不到，那么就招一些沒有經(jīng)驗(yàn)的，然后系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，使這些員工可以達(dá)到上崗的水平。

脈道養(yǎng)生的培訓(xùn)機(jī)制，一直在業(yè)內(nèi)享有盛名，為眾多企業(yè)所模仿。早在成立之初，脈道養(yǎng)生就延攬的美業(yè)精英，成立了專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——輝煌商學(xué)院，系統(tǒng)培訓(xùn)店務(wù)管理、美容師、按摩師、中醫(yī)養(yǎng)生等專業(yè)人才。源源不斷的系統(tǒng)培訓(xùn)，輝煌商學(xué)院向脈道的幾百家加盟店輸送了大量的專業(yè)人才，得到了客戶的認(rèn)可。僅就人才培養(yǎng)這一方面，脈道就遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在了同行的前列，并令人難以超越。

進(jìn)入2017年，為了更好的加強(qiáng)對(duì)加盟商的扶持力度，讓加盟商自己招聘的員工得到更系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，脈道養(yǎng)生斥資租下了面積達(dá)600平米的獨(dú)棟別墅作為輝煌好技師的培訓(xùn)基地。強(qiáng)大的專業(yè)師資力量和優(yōu)越的培訓(xùn)硬件設(shè)施，為脈道養(yǎng)生培養(yǎng)了眾多的美容養(yǎng)生專業(yè)人才，也讓自己在培訓(xùn)模式上繼續(xù)走在了行業(yè)的前列。